{"id":10,"date":"2022-09-20T19:16:13","date_gmt":"2022-09-20T17:16:13","guid":{"rendered":"http:\/\/giry-avocat.re\/?page_id=10"},"modified":"2023-08-16T09:56:48","modified_gmt":"2023-08-16T05:56:48","slug":"accueil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.giry-avocat.re\/","title":{"rendered":"Accueil"},"content":{"rendered":"\n
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Un Cabinet d’Avocat au service des salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le Cabinet de Ma\u00eetre Ingrid GIRY intervient en droit du travail et se consacre exclusivement \u00e0 la d\u00e9fense des salari\u00e9s <\/h2>\n\n\n\n

\u00abLe pot de terre contre le pot de fer\u00bb<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Cette expression populaire traduit fr\u00e9quemment le sentiment du salari\u00e9 face \u00e0 son employeur en cas de conflit <\/h2>\n\n\n\n

Afin de rem\u00e9dier \u00e0 ce d\u00e9s\u00e9quilibre du rapport de force entre les parties, Ma\u00eetre Ingrid GIRY a par conviction, fait le choix de d\u00e9fendre les salari\u00e9s depuis qu’elle a pr\u00eat\u00e9 serment en 2009<\/h2>\n\n\n\n

Ma\u00eetre Ingrid GIRY vous conseille et vous accompagne en cas de difficult\u00e9s avec votre employeur lors des n\u00e9gociations en vue d’une solution amiable ou dans le cadre d’un contentieux devant le Conseil de prud\u2019hommes et la Cour d\u2019Appel<\/h2>\n\n\n\n

Contactez le Cabinet pour fixer un rendez-vous afin d’obtenir des conseils, \u00e9laborer une strat\u00e9gie et faire valoir vos droits <\/h2>\n\n\n\n
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Accueil – 02 62 71 02 90<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Portable – 06 93 65 61 09<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"

Ingrid GIRY – Barreau de Saint-Pierre<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les probl\u00e9matiques r\u00e9currentes rencontr\u00e9es par les salari\u00e9s portent fr\u00e9quemment sur les th\u00e9matiques suivantes : <\/p>\n\n\n\n

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\n
CONTRAT DE TRAVAIL<\/a>\n<\/strong>\nVous vous interrogez sur les clauses de votre contrat (Ex: clause de non concurrence) ou vos conditions de travail \n(Ex: horaires de travail)\n\n<\/pre>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
SALAIRE<\/a><\/strong>\n\nVous avez une difficult\u00e9 avec votre employeur concernant votre r\u00e9mun\u00e9ration \n(Ex: retard ou non paiement du salaire)\n\n<\/pre>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL<\/a><\/strong>\n\nVous souhaitez rompre votre contrat de travail dans le cadre d'une rupture conventionnelle ou vous avez fait l'objet d\u2019un licenciement que vous souhaitez contester\n<\/pre>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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HARCELEMENT & DISCRIMINATIONS<\/a><\/strong>\n\nVous \u00eates victime d\u2019agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s entrainant une d\u00e9gradation de vos conditions de travail ou d\u2019une diff\u00e9rence de traitement\n<\/pre>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
SANCTIONS DISCIPLINAIRES<\/a>\n<\/strong>\nVous avez fait l\u2019objet d\u2019une sanction disciplinaire et souhaitez la contester (Ex: mise \u00e0 pied disciplinaire)\n\n<\/pre>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
MALADIE & ACCIDENT DU TRAVAIL<\/a>\n<\/strong>\nVous avez \u00e9t\u00e9 victime d\u2019une maladie, d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle \n\n\n<\/pre>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
MATERNITE & PATERNITE<\/a><\/strong>\n\nUn heureux \u00e9v\u00e8nement arrive prochainement et vous souhaitez conna\u00eetre les cons\u00e9quences sur votre contrat de travail\n\n\n\n<\/pre>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
NEGOCIATIONS & TRANSACTION<\/a><\/strong>\n\nVous souhaitez n\u00e9gocier avec votre employeur mais vous ne savez pas quelle strat\u00e9gie adopter lors d\u2019une transaction ou lors d\u2019un d\u00e9saccord portant sur l\u2019ex\u00e9cution de votre contrat de travail\n<\/pre>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
QUESTIONS DIVERSES<\/a><\/strong>\n\nPlus g\u00e9n\u00e9ralement, vous avez une probl\u00e9matique portant sur le droit du travail\n\n\n\n\n<\/pre>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
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